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勞動(dòng)爭(zhēng)議兩次固定期限合同到期,單位單方面不續(xù)簽

勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-28 08:17

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    有權(quán)不續(xù)簽,新的勞動(dòng)法是從08年開(kāi)始實(shí)施的,所以簽訂2詞勞動(dòng)合同之后簽訂無(wú)固定期限的說(shuō)法也是從08年開(kāi)始累計(jì)的.公司有權(quán)不再續(xù)簽,但是如滿(mǎn)足相應(yīng)條件的話,是有補(bǔ)償?shù)?--這一點(diǎn)很重要,你需要再詳細(xì)的讀一下勞動(dòng)法,但不是所有的情況都滿(mǎn)足公司補(bǔ)償?shù)臈l件. 原問(wèn)題:《兩次合同期滿(mǎn)后,單位有權(quán)不再和職工續(xù)簽嗎》
    回復(fù)于 2022-08-10 08:21:51

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勞動(dòng)合同連續(xù)兩次固定期限后,公司不續(xù)簽,是否屬于違法解除勞動(dòng)合同

連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,期滿(mǎn)后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長(zhǎng)時(shí)間,如果已經(jīng)達(dá)到10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如果并簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果沒(méi)有達(dá)到10年,可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照工作年限支付,每

單位在連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后,未簽訂無(wú)固定期限合同,是否能索賠每月雙倍工資,需要準(zhǔn)備哪些證明資料

易法通解答: 《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支

連續(xù)簽約兩次勞動(dòng)合同,現(xiàn)在合同到期,第三次不續(xù)簽合同怎么辦

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二次固定期限合同期滿(mǎn),單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,該固定期限勞動(dòng)合同是合法有效的,在此固定期限勞動(dòng)合同到期前,勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第3次固定期限勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位拒絕簽訂屬于違

勞動(dòng)者因用人單位政策改變,合同到期不續(xù)簽,勞動(dòng)者工作已滿(mǎn)十年,是否可以要求用人單位簽訂不固定期限合同?或者得到經(jīng)濟(jì)賠償?用人單位屬于公益性的單位

您好:根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條,您可以向單位提出續(xù)簽無(wú)固定期限合同( 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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