單位在連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，未簽訂無固定期限合同，是否能索賠每月雙倍工資，需要準(zhǔn)備哪些證明資料
其他內(nèi)蒙古 鄂爾多斯2025-06-05 11:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人易法通解答： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，你可以要求公司支付相應(yīng)的月數(shù)的雙倍工資和賠償金，若公司拒不支付的，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。 希望我的回答能對你有所幫助，如還有疑問可以咨詢易法通。 原問題：《已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，到了應(yīng)該簽訂無固定期限合同的時(shí)間,而沒有簽訂,拖延數(shù)月后解聘職工,》回復(fù)于 2022-12-18 06:08:14
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第三次應(yīng)該簽訂無固定期限合同
如果按照簽訂次數(shù)計(jì)算，那么要在2008.1.1勞動合同法實(shí)施之后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。也就是說用人單位不是“必須”簽訂無固定期限勞動合勞動合同連續(xù)兩次固定期限后，公司不續(xù)簽，是否屬于違法解除勞動合同
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長時(shí)間，如果已經(jīng)達(dá)到10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果沒有達(dá)到10年，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限支付，每未訂立無固定期限勞動合同二倍工資訴訟時(shí)效是多少？ 如果已經(jīng)和公司簽訂了3次固定合同了后續(xù)還可以再簽無固定期限合同嗎？
需要員工提出來簽訂無固定期限勞動合同。單位 應(yīng)簽未無固定期限合同怎么解讀
《》（這是一篇寫于2008年元月的小論文，當(dāng)時(shí)正處冰災(zāi)，彼時(shí)對勞動合同法確實(shí)下了很多功夫研究，所以也就有了這篇小文章。結(jié)合勞動合同法頒布實(shí)施以來的兩年實(shí)踐來看，這部法律確實(shí)過于超前了，立法者的初衷是好的，這無可置疑，但廣闊的中國大地，有多少無固定期限合同勞動仲裁
1用人單位與勞動者建立事實(shí)勞動關(guān)系滿一年以上，且不簽訂書面勞動合同，則視為無固定期限合同。2在一家用人單位連續(xù)工作滿10年，且第三次簽訂固定期限合同。書面勞動合同、打卡記錄，工作成果都可以證明。 原問題：《想要仲裁無固定期限勞動合同的勞動關(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
