第三次應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果按照簽訂次數(shù)計(jì)算,那么要在2008.1.1勞動(dòng)合同法實(shí)施之后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,在雙方第三次簽訂時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)用人單位不是“必須”簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而是“應(yīng)當(dāng)”簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者手里。“必須”的意思是不管勞動(dòng)者想簽什么合同,單位都要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,“應(yīng)當(dāng)”的意思是只要?jiǎng)趧?dòng)者不反對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,那么單位就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《第三次簽訂勞動(dòng)合同是不是需要簽訂無(wú)固定期限的》回復(fù)于 2022-07-12 19:32:20
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請(qǐng)問(wèn)第三次合體,單位欺騙未簽定無(wú)固定期限合同,是否違法
連續(xù)簽了三次勞動(dòng)合同不是必須要簽訂無(wú)固定期限的合同的。勞動(dòng)者與同一用人單位第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不做特別要求公司將會(huì)簽訂無(wú)固定期限合同;若其提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限合同勞動(dòng)仲裁
1用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年以上,且不簽訂書面勞動(dòng)合同,則視為無(wú)固定期限合同。2在一家用人單位連續(xù)工作滿10年,且第三次簽訂固定期限合同。書面勞動(dòng)合同、打卡記錄,工作成果都可以證明。 原問(wèn)題:《想要仲裁無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)已經(jīng)與單位簽訂兩次固定合同,第三次要求單位簽訂無(wú)固定期限合同,單位拒簽
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位在連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后,未簽訂無(wú)固定期限合同,是否能索賠每月雙倍工資,需要準(zhǔn)備哪些證明資料
易法通解答: 《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支工作第三年才簽勞動(dòng)合同,第三年簽訂合同是五年從入職日算起,這合同屬于固定期限還是無(wú)固定期限合同?
第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),如果職工沒(méi)有提出訂了固定期限勞動(dòng)合同的,就應(yīng)該簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?! 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?! ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了