第三次應(yīng)該簽訂無固定期限合同
合同糾紛吉林 長春2025-09-14 19:31
律師回復
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月幫助201720人如果按照簽訂次數(shù)計算，那么要在2008.1.1勞動合同法實施之后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂時，用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。也就是說用人單位不是“必須”簽訂無固定期限勞動合同，而是“應(yīng)當”簽訂無固定期限勞動合同，簽不簽無固定期限勞動合同的主動權(quán)在勞動者手里?！氨仨殹钡囊馑际遣还軇趧诱呦牒炇裁春贤?，單位都要簽訂無固定期限勞動合同，“應(yīng)當”的意思是只要勞動者不反對簽訂無固定期限勞動合同，那么單位就要簽訂無固定期限勞動合同。 原問題：《第三次簽訂勞動合同是不是需要簽訂無固定期限的》回復于 2022-07-12 19:32:20
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請問第三次合體，單位欺騙未簽定無固定期限合同，是否違法
連續(xù)簽了三次勞動合同不是必須要簽訂無固定期限的合同的。勞動者與同一用人單位第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者不做特別要求公司將會簽訂無固定期限合同；若其提出訂立固定期限勞動合同，無固定期限合同勞動仲裁
1用人單位與勞動者建立事實勞動關(guān)系滿一年以上，且不簽訂書面勞動合同，則視為無固定期限合同。2在一家用人單位連續(xù)工作滿10年，且第三次簽訂固定期限合同。書面勞動合同、打卡記錄，工作成果都可以證明。 原問題：《想要仲裁無固定期限勞動合同的勞動關(guān)單位在連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，未簽訂無固定期限合同，是否能索賠每月雙倍工資，需要準備哪些證明資料
易法通解答： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支工作第三年才簽勞動合同，第三年簽訂合同是五年從入職日算起，這合同屬于固定期限還是無固定期限合同？
第三次簽訂勞動合同時，如果職工沒有提出訂了固定期限勞動合同的，就應(yīng)該簽訂的是無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！ ∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
