無(wú)固定期限合同勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 揚(yáng)州2025-06-04 00:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人1用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年以上，且不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為無(wú)固定期限合同。2在一家用人單位連續(xù)工作滿10年，且第三次簽訂固定期限合同。書(shū)面勞動(dòng)合同、打卡記錄，工作成果都可以證明。 原問(wèn)題：《想要仲裁無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系需要提供哪些證具材料？》回復(fù)于 2022-08-26 00:39:26
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簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求二次固定期限合同期滿，單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限勞動(dòng)合同是合法有效的，在此固定期限勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第3次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違勞動(dòng)仲裁，我是無(wú)固定期限合同，現(xiàn)在公司要開(kāi)除我。
分為兩方面：第一，如果是因?yàn)檫`紀(jì)被開(kāi)除，不會(huì)支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司要有足夠的證據(jù)；第二，正常的解除合同，08年以后，工作一年，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足半年支付半個(gè)月。 原問(wèn)題：《簽了無(wú)固定期勞動(dòng)合同公司開(kāi)除了怎么樣解決》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不安排工作內(nèi)容，被打壓
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)公司末簽無(wú)固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月；2、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二相關(guān)法律熱點(diǎn)
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月幫助 1 人2 年前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
