無固定期限勞動合同，不安排工作內容，被打壓
勞動爭議北京 北京2025-06-05 14:31
律師回復
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月幫助201720人無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《無固定期勞動合同沒注明工作內容》回復于 2022-12-19 14:39:23
相似問題解答
簽無固定期限勞動合同
對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當然經濟補償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求二次固定期限合同期滿，單位拒簽無固定期限勞動合同
勞動者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，該固定期限勞動合同是合法有效的，在此固定期限勞動合同到期前，勞動者無權要求用人單位改簽無固定期限勞動合同。第3次固定期限勞動合同到期后，勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違45周歲女性，無固定期限勞動合同，工作22周年，如何賠償
雙倍賠償沒有法律依據(jù),可以協(xié)商補償 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資無固定期限合同勞動仲裁
1用人單位與勞動者建立事實勞動關系滿一年以上，且不簽訂書面勞動合同，則視為無固定期限合同。2在一家用人單位連續(xù)工作滿10年，且第三次簽訂固定期限合同。書面勞動合同、打卡記錄，工作成果都可以證明。 原問題：《想要仲裁無固定期限勞動合同的勞動關對勞動者來說固定合同好一點還是無固定期限勞動合同好一點
根據(jù)勞動法第二十條規(guī)定，一般來講是根據(jù)你個人的喜好，但是如果你要解除合同，必須提前三十天提出。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完 成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
