大家最關(guān)心的問(wèn)題之一，肯定是勞動(dòng)仲裁到底要多久才能有結(jié)果。畢竟，時(shí)間拖得越久，對(duì)咱們打工人的精力和心態(tài)都是巨大的消耗。

1、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 45 日內(nèi)應(yīng)當(dāng)結(jié)束仲裁審理。這 45 天是從受理申請(qǐng)那天開始算哦，可不是從咱們提交申請(qǐng)的時(shí)候。想象一下，你滿心期待地提交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，每天都盼著能快點(diǎn)有個(gè)說(shuō)法，這 45 天的等待，心里肯定不踏實(shí)。

3、但有時(shí)候，情況會(huì)比較復(fù)雜，比如案件涉及的證據(jù)眾多、事實(shí)爭(zhēng)議較大等。這種情況下，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng) 15 日。也就是說(shuō)，一般情況下，勞動(dòng)仲裁審理期限最長(zhǎng)不超過(guò) 60 天。不過(guò)，這 60 天已經(jīng)是上限了，如果超過(guò)這個(gè)時(shí)間還沒(méi)有出結(jié)果，咱們可就要去問(wèn)問(wèn)是怎么回事啦。

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1、用人單位拖欠工資：辛辛苦苦工作了一個(gè)月又一個(gè)月，到了發(fā)工資的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)工資遲遲不到賬。一次次地追問(wèn)，換來(lái)的卻是各種借口和推脫。遇到這種情況，咱就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資是咱們勞動(dòng)的報(bào)酬，是生活的基本保障，用人單位沒(méi)有理由拖欠。

2、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)我們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位有為員工繳納社保的法定義務(wù)，如果單位沒(méi)有依法繳納，我們的權(quán)益就會(huì)受到損害。比如生病就醫(yī)時(shí)，可能無(wú)法享受應(yīng)有的醫(yī)保報(bào)銷待遇。所以，這種情況也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、違法解除勞動(dòng)合同：有些用人單位，說(shuō)辭退員工就辭退，一點(diǎn)都不按規(guī)定來(lái)。沒(méi)有合理的理由，也沒(méi)有提前通知，就突然把員工掃地出門。這種違法解除勞動(dòng)合同的行為，嚴(yán)重侵犯了員工的權(quán)益。員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金等。

4、加班工資糾紛：為了完成工作任務(wù)，我們經(jīng)常加班加點(diǎn)，犧牲了自己的休息時(shí)間。但有些單位卻不給加班工資，或者加班工資計(jì)算不合理。這時(shí)候，我們就可以拿起勞動(dòng)仲裁這個(gè)武器，維護(hù)自己的加班權(quán)益。

5、試用期糾紛：在試用期內(nèi)，有些用人單位可能會(huì)隨意延長(zhǎng)試用期、不按規(guī)定支付工資等。如果遇到這些問(wèn)題，我們也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓法律來(lái)為我們主持公道。

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以上就是詢律網(wǎng)小編整理的勞動(dòng)仲裁審理期限多長(zhǎng)時(shí)間?什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?相關(guān)法律知識(shí)。如有法律上問(wèn)題，可關(guān)注咨詢~