申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件
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想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備哪些條件 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議; 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄; 4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出什么條件下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
拖欠工資,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有繳納社保,非法辭退等等情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)問(wèn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些條件?
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ?? 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi),以書(shū)面形式向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)及相關(guān)條件
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息.(北京地區(qū)不需要提供登記信息)2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁拖欠工資,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)?
1、首先,你要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果被確認(rèn)屬于工傷范圍的話(huà),勞動(dòng)就業(yè)保障部門(mén)(以前叫勞動(dòng)局)就會(huì)給你出具《工傷認(rèn)定書(shū)》。 2、然后以工傷認(rèn)定書(shū)作為證據(jù),加上勞動(dòng)合同書(shū)、單位開(kāi)除證明或解除勞動(dòng)關(guān)系證明(如果單位向你發(fā)放了相相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了