未訂立無固定期限勞動合同二倍工資訴訟時效是多少？如果已經(jīng)和公司簽訂了3次固定合同了后續(xù)還可以再簽無固定期限合同嗎？
勞動爭議山東 濟(jì)南2025-09-14 10:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者追索未簽合同二倍工資時效，各地規(guī)定不同。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對于二倍工資時效起算，各地規(guī)定不同：1、以北京、上海、廣東、江西、四川等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計(jì)算仲裁時效”；2、山東、重慶、浙江等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算”；3、江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計(jì)算；4、湖北等少數(shù)省市采用“勞動關(guān)系終止起算法”，“雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起算，期間為一年”。 原問題：《未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算》回復(fù)于 2022-11-23 09:46:21 -
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簽無固定期限勞動合同
對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求公司末簽無固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個月；2、勞動者申請勞動仲裁的時效為勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第八十二二次固定期限合同期滿，單位拒簽無固定期限勞動合同
勞動者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，該固定期限勞動合同是合法有效的，在此固定期限勞動合同到期前，勞動者無權(quán)要求用人單位改簽無固定期限勞動合同。第3次固定期限勞動合同到期后，勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違單位 應(yīng)簽未無固定期限合同怎么解讀
《》（這是一篇寫于2008年元月的小論文，當(dāng)時正處冰災(zāi)，彼時對勞動合同法確實(shí)下了很多功夫研究，所以也就有了這篇小文章。結(jié)合勞動合同法頒布實(shí)施以來的兩年實(shí)踐來看，這部法律確實(shí)過于超前了，立法者的初衷是好的，這無可置疑，但廣闊的中國大地，有多少跟公司9年了，期間每年都簽勞動合同，是否可以改簽無固定期限勞動合同
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
