解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)是什么
合同糾紛廣西 百色2025-09-14 07:55
相似問(wèn)題解答
簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求輔警改革要強(qiáng)制解除之前的無(wú)固定期限合同
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 》梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者您好，請(qǐng)問(wèn)已簽署2次固定期限合同，到期時(shí)公司不再與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者要求下，單位不與勞動(dòng)者簽訂的情況下，應(yīng)支付雙倍工資。如果你提出過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，并且保留了證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試試。 原問(wèn)題：《前簽過(guò)兩次固定期限合同,之后沒有簽無(wú)固定期限合同,要求公司支付沒有簽二次固定期限合同期滿，單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限勞動(dòng)合同是合法有效的，在此固定期限勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第3次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違公司以精簡(jiǎn)人員為由，解除無(wú)固定期合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
需依據(jù)具體情形確定解雇是否合法，以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
