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我現(xiàn)在想辭職馬上可以解除勞動(dòng)合同嗎?

合同糾紛湖北 武漢2025-08-07 06:07

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn),沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況:在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定,用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為超過(guò)一個(gè)月的話,勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,從第二個(gè)月開(kāi)始。如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作,是可以直接離職走人的,同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述,就算你想直接走人,也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù),如果不需要,你可以直接走。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題:《沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,我可以辭職立即走人嗎?》
    回復(fù)于 2022-05-22 20:21:45

相似問(wèn)題解答

員工提出被迫解除勞動(dòng)合同辦理離職合適辭職?多久可以辦理?如何辦理?

你好,我是北京市岳成律師事務(wù)所的律師,根據(jù)你的問(wèn)題,簡(jiǎn)單回答如下: 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。它意味著:任何一個(gè)勞動(dòng)者,可以不需要任何理由,享有單方面解除勞動(dòng)合同

從2019年6月入職到現(xiàn)在,公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社?!,F(xiàn)在想辭職了可以得到賠償嗎?

就你所敘內(nèi)容,回答如下:1、你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以向公司提出要求或者投訴。2、如果你有證據(jù)證明公司存在違法在先的過(guò)錯(cuò)行為(未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))屬實(shí),你就可以隨時(shí)立即向公司提出緊急辭職(《勞動(dòng)合同法》第38條),要求公司給你一次性結(jié)

未簽訂勞動(dòng)合同,辭職可以立刻走嗎

在我們的生活工作中,很可能遇到這樣的問(wèn)題,在公司工作但是未簽定勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《我是公司正式員工,沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同.我可以隨時(shí)離職嗎》

我在公司上了兩個(gè)月班了,還在試用期,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,我現(xiàn)在想辭職,可以直接走嗎?

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外,

你好,我爸生病住院,單位沒(méi)交社保,簽了勞動(dòng)合同的,單位現(xiàn)在想解除勞動(dòng)合同,我可以向單位伸張的費(fèi)用賠償有哪些

你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你可以以單位存在〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職并且單位確實(shí)存在該違法行為,可以要求單位支付補(bǔ)償金。法律依據(jù):〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

我是律師

 

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