未簽訂勞動(dòng)合同，辭職可以立刻走嗎
合同糾紛山東 青島2025-07-26 11:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：《我是公司正式員工，沒簽訂勞動(dòng)合同.我可以隨時(shí)離職嗎》回復(fù)于 2022-07-25 11:32:44
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未簽訂勞動(dòng)合同，離職可以馬上走嗎？
這種情況可以隨時(shí)提出離職工作20天公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，想辭職走人，可以隨時(shí)走嗎
不可以的。即便是試用期也要提前3天通知公司。未與公司簽訂勞動(dòng)合同辭職后，老板拒絕支付工資
1、單位不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，你就認(rèn)定這是你辭職的理由，并你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資?！ ?、不為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的，可以要未成年打工，未簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在想要辭職
16歲以上可以通過自身勞動(dòng)養(yǎng)活自己的未成年人視為完全民事行為能力人。公司應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同并購買社保。你可以辭職，并要求企業(yè)雙倍支付1年的工資并補(bǔ)繳社保。最后一個(gè)月工資當(dāng)然可以拿，拿到你不在那上班的那一天為止?？梢噪S時(shí)離職。這種情況屬于公司違法用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，離職可以要求什么補(bǔ)償嗎
如果用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么勞動(dòng)者可以以此為由提出立即解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
