未成年打工，未簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在想要辭職
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-29 19:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人16歲以上可以通過(guò)自身勞動(dòng)養(yǎng)活自己的未成年人視為完全民事行為能力人。公司應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同并購(gòu)買社保。你可以辭職，并要求企業(yè)雙倍支付1年的工資并補(bǔ)繳社保。最后一個(gè)月工資當(dāng)然可以拿，拿到你不在那上班的那一天為止?？梢噪S時(shí)離職。這種情況屬于公司違法導(dǎo)致你接觸勞動(dòng)關(guān)系，公司還要賠你3個(gè)月工資。你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委尋求仲裁，必要時(shí)申請(qǐng)法律援助。 原問(wèn)題：《未成年沒(méi)簽勞動(dòng)合同 沒(méi)有社保，辭職有賠償嗎？》回復(fù)于 2022-05-17 10:32:33
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未簽訂勞動(dòng)合同，辭職可以立刻走嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問(wèn)題，在公司工作但是未簽定勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《我是公司正式員工，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同.我可以隨時(shí)離職嗎》未與公司簽訂勞動(dòng)合同辭職后，老板拒絕支付工資
1、單位不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，你就認(rèn)定這是你辭職的理由，并你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資?！ ?、不為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的，可以要我想要離職 公司未與我簽勞動(dòng)合同卻要我寫辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)書 是否合法
不簽，如果單位拖欠你的工資，你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為有與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、拖欠的工資及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問(wèn)題：《公司沒(méi)和我簽勞動(dòng)合同，我提交了離職申請(qǐng)，未簽訂勞動(dòng)合同怎么解決
一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？ 首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可公司未簽訂勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
