律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位與勞動者不簽勞動合同的情況，在司法實(shí)踐中屢見不鮮。盡管未簽勞動合同，但并不影響雙方事實(shí)勞動關(guān)系的建立。如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除此之外，勞動者還有權(quán)要求用人單位支付建立勞動關(guān)系后的一個月至一年內(nèi)的雙倍工資差額。特別提示一下：已建立勞動關(guān)系，未同時簽立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 原問題：《單位未簽訂勞動合同怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-10-29 19:44:52
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。

  回復(fù)于 2022-09-28 07:30:07 咨詢他
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  可以點(diǎn)擊頭像選擇電話方式聯(lián)系溝通。

  回復(fù)于 2022-09-28 06:33:36 咨詢他