員工提出被迫解除勞動(dòng)合同辦理離職合適辭職?多久可以辦理?如何辦理?
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月幫助201720人你好,我是北京市岳成律師事務(wù)所的律師,根據(jù)你的問(wèn)題,簡(jiǎn)單回答如下: 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。它意味著:任何一個(gè)勞動(dòng)者,可以不需要任何理由,享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。如果超過(guò)30日,勞動(dòng)者有權(quán)離開(kāi),要求單位辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。但勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果自動(dòng)離職,未給足用人單位30天的交接時(shí)間,勞動(dòng)合同是從離職后自動(dòng)解除,但用人單位可以就重新招錄支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、生產(chǎn)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,將勞動(dòng)者主張賠償。 希望我的回答會(huì)對(duì)你有所幫助,謝謝。 原問(wèn)題:《提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后幾天才能離職?》回復(fù)于 2022-05-19 08:16:09
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被迫解除勞動(dòng)合同怎么辦理失業(yè)保險(xiǎn)
第四條 失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員: (一)終止勞動(dòng)合同的; (二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的; (四)員工不辦理離職手續(xù)就離開(kāi)公司可以起訴嗎
你好,我是李律師。需要律師提供法律幫助可以聯(lián)系我,17721515389微信同號(hào)。公司違法解除勞動(dòng)合同,要不要去辦理離職手續(xù)
現(xiàn)在勞動(dòng)合同未到期,用人單位只是通知你合同到期后不續(xù)簽合同,所以你暫時(shí)不用辦離職手續(xù)。你要在拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后才辦理離職手續(xù)。但是到了11月6日單位不續(xù)簽合同的你可以不用上班了,這不影響你勞動(dòng)仲裁。如果單位要求你在合同到期前離職,那么你要求單你好如果員工向用用人單位辭職不給辦理怎么辦
如果勞動(dòng)者辭職到期,用人單位不為其辦理離職手續(xù)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程:1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外,應(yīng)立即停提前離職手續(xù)辦理
正式員工離職手續(xù)辦理流程: 1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了