律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  現(xiàn)在勞動合同未到期，用人單位只是通知你合同到期后不續(xù)簽合同，所以你暫時不用辦離職手續(xù)。你要在拿到經(jīng)濟補償金后才辦理離職手續(xù)。但是到了11月6日單位不續(xù)簽合同的你可以不用上班了，這不影響你勞動仲裁。如果單位要求你在合同到期前離職，那么你要求單位給你開具一份解除勞動合同通知書，要求單位按照你滿三年半不滿四年的工齡支付你四個月工資的經(jīng)濟補償金。沒有提前30天書面通知你的應(yīng)當(dāng)再支付你一個月工資。如果單位愿意續(xù)簽，那么因從2008.1.1起你已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第3次簽訂時單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。現(xiàn)在單位不愿續(xù)簽，那么你可以以單位不續(xù)簽的書面通知為證據(jù)，依法要求單位按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起到2010.11.5滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經(jīng)濟補償金。 原問題：《公司違法單方面終止勞動合同，并不提供任何經(jīng)濟補償，需要按公司通知的合同期前去辦理離職手續(xù)嗎？》

  回復(fù)于 2022-10-29 01:51:39