提前離職手續(xù)辦理
律師回復(fù)
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月幫助201720人正式員工離職手續(xù)辦理流程: 1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà),需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放工資。 6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》。 原問(wèn)題:《離職需要辦哪些手續(xù)》回復(fù)于 2022-08-09 18:32:28
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公司的入職手續(xù)辦理了但是還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,離職還需要提前3天嗎
辦了入職沒(méi)有簽合同不可以可以直接走人,你必須履行一定的離職程序。●法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除 勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:辦理離職手續(xù)老板不同意
不需要同意,提前書(shū)面通知滿(mǎn)30天就可以離職員工不辦理離職手續(xù)就離開(kāi)公司可以起訴嗎
你好,我是李律師。需要律師提供法律幫助可以聯(lián)系我,17721515389微信同號(hào)。公司違法解除勞動(dòng)合同,要不要去辦理離職手續(xù)
現(xiàn)在勞動(dòng)合同未到期,用人單位只是通知你合同到期后不續(xù)簽合同,所以你暫時(shí)不用辦離職手續(xù)。你要在拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后才辦理離職手續(xù)。但是到了11月6日單位不續(xù)簽合同的你可以不用上班了,這不影響你勞動(dòng)仲裁。如果單位要求你在合同到期前離職,那么你要求單你好 關(guān)于離職 公司提前一個(gè)月打離職手續(xù) 中途讓離職 怎么樣呢
員工提前30日提交書(shū)面辭職申請(qǐng)的,到期后可自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《員工提前一個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了