公司的入職手續(xù)辦理了但是還沒簽訂勞動(dòng)合同,離職還需要提前3天嗎
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您好,請(qǐng)問面試入職前,公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同才能入職的,公司這種行為屬于違法嗎?簽訂這個(gè)自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同有效嗎?
1.這份聲明書侵害了勞動(dòng)者的合法利益,是不恰當(dāng)?shù)???梢砸暈閯趧?dòng)合同的補(bǔ)充附件,等于是變更勞動(dòng)合同,必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意,否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認(rèn)以前工齡這一點(diǎn)我不敢斷定,但是至少對(duì)勞動(dòng)者是很不利的。 3.你有權(quán)可沒簽勞動(dòng)合同只簽了入職合同離職要提前一個(gè)月說(shuō)嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法的,但是離職的這個(gè)勞動(dòng)法有規(guī)定是提前15天打報(bào)告,和公司根據(jù)自身的情況再勞動(dòng)合同中寫清楚,提前打報(bào)告而不發(fā)工資,勞動(dòng)局告他們,能贏得!好像還會(huì)有補(bǔ)償?shù)模?原問題:《沒簽勞動(dòng)合同,但簽一份離職協(xié)議!上面規(guī)定離職要提前一月入職一周,準(zhǔn)備離職,但是簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議
根據(jù)勞動(dòng)合同法,履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù) ,需要公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,未支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用離職公司沒有刪除入職信息,現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險(xiǎn),肯定是因?yàn)槟愕谋kU(xiǎn)關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來(lái)單位的人事,讓幫忙看一下是否保險(xiǎn)還在單位里。如果不配合,可以到當(dāng)?shù)氐纳绫>植樵冏约旱纳绫jP(guān)系目前正在哪家公司,然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出?!鄦栴}點(diǎn)擊關(guān)于入職了一個(gè)月還沒有簽訂勞動(dòng)合同
1,事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系狀態(tài),如果單位超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月之后雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬2,勞動(dòng)者還是要提前30天通知單位辭職,離職也就最多1個(gè)月辦理3,網(wǎng)簽合同還是有效的,約定違約金的話,如果過(guò)高,可以請(qǐng)求法院減低4,不管什么情況下,工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了