沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-26 23:21
律師回復
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月幫助201720人沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規(guī)定是提前15天打報告，和公司根據(jù)自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發(fā)工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補償?shù)模?原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協(xié)議！上面規(guī)定離職要提前一月，重要崗位要提前3個月！》回復于 2022-09-23 23:25:56
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公司的入職手續(xù)辦理了但是還沒簽訂勞動合同，離職還需要提前3天嗎
辦了入職沒有簽合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序?！穹梢罁?jù)： 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：有入職函，但沒簽勞動合同？
沒簽勞動合同,沒寫辭職報告的情況下不干了,至少得面上打個招呼得到口頭批準是吧？不然影響公司業(yè)務損失多少已經(jīng)產(chǎn)生，公司拒絕給工資，你除了認栽，也不受勞動法保護了 原問題：《工作的時候只填寫了入職報告,沒有簽勞動合同,沒有寫辭職報告的情況下不干如果沒簽勞動合同，但是簽了培訓協(xié)議，提前離職，會被要求賠償違約金嗎？
當然不是你違約，不給你簽勞動合同是他們的問題，你可以告公司超過六個月不前合同是可以叫他們賠償你 雙倍工資的，就算不足六個月不簽勞動合同也是不合法的你要走，他們?nèi)绻夷懵闊?，你也是可以告他們的，所以說他們應該是不會找你麻煩的 原問題：《還沒簽入職一個月公司沒簽勞動合同
入職后公司是否已經(jīng)和你簽訂勞動合同，如果已經(jīng)簽訂，會收回去蓋章（拉動合同一般都是空白的，員工簽字后收集起來回到總部統(tǒng)一蓋章也是有的），可以找公司人事部門聞一聞，如果他們扣住不給你是違法的，如果只是公司正常的行為，不違法。 原問題：《我在公司本人入職之初，公司沒簽勞動合同，在我調(diào)用期滿后一個月讓我離職，只結(jié)算工資給我，我能要求補償嗎？
1.從2008年1月1日開始，入職一個月還沒有簽訂勞動合同的，用人單位應按雙倍工資支付給勞動者。2.以試用期工資為準。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經(jīng)濟性裁員，每做滿一年企業(yè)須另行支付1個月工資。試相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
