本人入職之初，公司沒簽勞動合同，在我調(diào)用期滿后一個月讓我離職，只結(jié)算工資給我，我能要求補(bǔ)償嗎？
勞動爭議浙江 溫州2025-07-27 22:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.從2008年1月1日開始，入職一個月還沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)按雙倍工資支付給勞動者。2.以試用期工資為準(zhǔn)。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，每做滿一年企業(yè)須另行支付1個月工資。試用期內(nèi)，只有勞動者經(jīng)考核不符合該崗位的用工要求，或以虛假信息進(jìn)入公司被查實以及嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的才可直接辭退，而且企業(yè)給出的理由是公司要縮減規(guī)模，是否可以理解為經(jīng)濟(jì)性裁員？否則公司也不會善意的為勞動者介紹別的公司 原問題：《未簽訂合同，月底試用期滿，但公司縮減規(guī)模下個月讓我離職》回復(fù)于 2022-12-01 00:46:25
相似問題解答
沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規(guī)定是提前15天打報告，和公司根據(jù)自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發(fā)工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補(bǔ)償?shù)模?原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協(xié)議！上面規(guī)定離職要提前一月沒簽勞動合同，但是入職才二十天，想要離職，能拿到工資嗎？
只要你在的公司是正規(guī)的公司，這20天的工資是可以拿到的。不過你要提前1個周左右要給你的領(lǐng)導(dǎo)和人資部的說，讓人家做好招人準(zhǔn)備，補(bǔ)給人才我們公司，轉(zhuǎn)正的話，要提前一個月申請辭職。沒有轉(zhuǎn)正的是提前一個周申請 所以不知道你的公司是什么情況。入職一個月公司沒簽勞動合同
入職后公司是否已經(jīng)和你簽訂勞動合同，如果已經(jīng)簽訂，會收回去蓋章（拉動合同一般都是空白的，員工簽字后收集起來回到總部統(tǒng)一蓋章也是有的），可以找公司人事部門聞一聞，如果他們扣住不給你是違法的，如果只是公司正常的行為，不違法。 原問題：《我在公司本人已入職5年多，職位是經(jīng)理，在今天通知降薪降職，我不接受，公司說不接受就離職，這種離職不給補(bǔ)償
新勞動法第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（調(diào)整工作崗位屬合同內(nèi)容變更）公司必須和你協(xié)商一致，如果你不同意，公司可以按照第四十條相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
