如果沒簽勞動合同，但是簽了培訓協(xié)議，提前離職，會被要求賠償違約金嗎？
勞動爭議四川 雅安2025-09-14 10:11
律師回復
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月幫助201720人當然不是你違約，不給你簽勞動合同是他們的問題，你可以告公司超過六個月不前合同是可以叫他們賠償你 雙倍工資的，就算不足六個月不簽勞動合同也是不合法的你要走，他們?nèi)绻夷懵闊阋彩强梢愿嫠麄兊?，所以說他們應該是不會找你麻煩的 原問題：《還沒簽勞動合同、只簽了培訓協(xié)議，請問我離職是否違約了。。》回復于 2022-10-28 00:09:02
相似問題解答
跟公司簽了專項培訓協(xié)議，如果提前離職了要賠錢嗎
公司可以向你主張要求專項培訓支付的費用我簽了一份專項培訓協(xié)議 但沒簽勞動合同 現(xiàn)在在培訓 能取消專項培訓協(xié)議么
沒有簽合同，你可以要求公司從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。這個是你的權益 根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規(guī)定是提前15天打報告，和公司根據(jù)自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發(fā)工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補償?shù)模?原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協(xié)議！上面規(guī)定離職要提前一月和教育機構(gòu)簽訂的培訓協(xié)議離職需要繳納違約金嗎
需要補償培訓費。 員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工公司內(nèi)部安排培訓。要求服務期限2年。如果提前離職要賠3000元培訓費。請問合??？
要看公司組織的培訓是否是由公司專門出錢為你做的專業(yè)技術培訓（不是一般的入職培訓），如果是，那么單位可以和你簽訂培訓協(xié)議約定服務期限，但是你提前離職需要支付的違約金不得超過培訓總費用，并且只需支付剩余未服務期限所應分攤的費用。比如公司出了總培相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
