和教育機(jī)構(gòu)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議離職需要繳納違約金嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 但是非全日制用工,是無(wú)需提前書面申請(qǐng)的,當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。 但是如果提前申請(qǐng)離職,勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的,當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償?! ×硗猓萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?! 趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位,如果有補(bǔ)償,當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求,如果違約,還要賠償單位?! 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?! 趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?! ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?! ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?! 趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?! ∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。 原問題:《培訓(xùn)協(xié)議期間離職,需不需要賠付違約金?》回復(fù)于 2022-05-22 23:23:16
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首先你要清楚,你在報(bào)名的時(shí)候是否有相關(guān)的協(xié)議或者承諾書合同之類的~如果有~上面有寫明可以退款和不能退款的一些條件~~如果你不滿足它退款的要求,錢就很難要回來(lái)了~~除非他口頭承諾過你~~而且他也承認(rèn)~~否則你就不用想要回來(lái)了~~一般很少有退款教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)學(xué)費(fèi)問題
請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的相關(guān)法律問題,如果有需要可以點(diǎn)擊我的頭像服務(wù)協(xié)議的崗前培訓(xùn),在辭職后需要支付違約金嗎
需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 但是非全日制用工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)糾紛
我以前也做過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的,一般法律糾紛就是,證件的問題,主要是教育局的證件,其他的都好,還有消防證明,希望您可以參考當(dāng)?shù)氐那闆r進(jìn)行辦理,我們這小型的一般沒人管的,你沒有進(jìn)行法律公證,簽了也沒有合同關(guān)系 原問題:《培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的法律糾紛》未畢業(yè)學(xué)生簽訂培訓(xùn)協(xié)議辭職違約金
根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定,用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?! ∫罁?jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi),相關(guān)法律熱點(diǎn)
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7 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了