小紅最近工作有點不順心打算換一份工作，但是她發(fā)現(xiàn)提完離職后，人事一直不給批。那么，提離職之后必須一個月才能走嗎？提了離職公司不批怎么辦？今天詢律君就來和大家說說。

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一、員工提前離職需要多長時間？

勞動法規(guī)員工一般需要提前30天辭職，因此辭職申請的有效期為30天。辭職30天后，無論是否批準(zhǔn)，均視為合法程序辭職。你可以離開。

但是，如果僅在微信上提出辭職，未提前30天通知用人單位解除勞動合同，未經(jīng)批準(zhǔn)不能直接離開。

二、公司未經(jīng)批準(zhǔn)離職是否違法。

勞動者有義務(wù)通知用人單位辭職，直接決定勞動者辭職是否合法。因各種原因，單位不批準(zhǔn)，員工不辭而別，第二天不來上班，員工違法解除勞動合同。

三、員工離職有補償嗎？

而且主動辭職完全是勞動者個人原因，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。

四、突然離開公司可以要求賠償嗎？

許多員工不得按照《勞動合同法》提前30天辭職，辦理離職交接，突然提出辭職。

此時，公司可以要求賠償。勞動者未履行提前通知義務(wù)離職。

企業(yè)不能在短期內(nèi)補充人員，或者公司的重要項目可能因工人的辭職而無法完成，造成外部商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失。也就是說，除了正?？鄢M用外，只有當(dāng)勞動者給用人單位帶來損失時，用人單位才能扣除，扣除金額也有限制。

勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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上述就是詢律網(wǎng)小編對于提離職之后必須一個月才能走嗎以及提了離職公司不批怎么辦的解答，有任何法律問題可以關(guān)注在線咨詢~