勞動合同法寫了申請離職30天必須要做滿才能走嗎
勞動爭議湖南 長沙2025-09-15 07:16
律師回復
-
月幫助201720人都知道法律注重證據，不管你是不是正式工，你的離職申請要是書面的，相信你們公司正式的離職申請書還是有的吧！提前30天寫離職申請書，如果公司以各種理由不讓你走，那個便是證據！ 按照勞動法，試用一個月后，公司必須與你簽訂勞動合同，如果他不跟你簽，可以要求賠償的！ 勞動法規(guī)定”正常離職，提前30天”，不管賠不賠償，你都得有證據證明你有提前30天申請離職，對吧！如果到那個時候公司還是不讓你走的話，那便是你的證據?。∽C據，懂吧！~！祝你好運！ 原問題：《申請離職后，一定要30天后才能走么？》回復于 2022-11-01 11:31:04
相似問題解答
您好我就想問你一下臨時工要做滿三十七天才能離職嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同你轉正了沒，而且一般公司也不會死卡著員工也會根據實際情況，否則員工在這期間不做事情對你好，公司入職時說要做滿一年內才能離職，沒做滿一年可以離職嗎
辭職是沒有時間限制的，而且辭職無需用人方批準，勞動者只需要按照勞動法規(guī)定盡到提前告知義務即可。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞離職申請滿三十天不讓人走
可以直接走人就行。您好，試用期提離職要求必須做滿三十一天才能走，做不滿不給工資
所謂試用期不僅僅是企業(yè)對你的試用，也是你對企業(yè)的試用，所以你可以前提3天通知企業(yè)就可以走人了。企業(yè)還必須給你結清工資等辦理一切手續(xù)，否則企業(yè)承擔所產生的一切后果。 原問題：《急急?。。?！我還在試用期、現在我想辭職但是公司非得讓我30天后才能離職多久才能申請勞動仲裁
一年內相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
