您好我就想問(wèn)你一下臨時(shí)工要做滿三十七天才能離職嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同你轉(zhuǎn)正了沒(méi),而且一般公司也不會(huì)死卡著員工也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況,否則員工在這期間不做事情對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是需要很大的成本和代價(jià)的,望采納! 原問(wèn)題:《入職時(shí)勞動(dòng)手冊(cè)沒(méi)交給公司,現(xiàn)在申請(qǐng)離職,需不需要做滿30天才能走?(上海的)》回復(fù)于 2022-11-17 00:38:53
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勞動(dòng)合同法寫(xiě)了申請(qǐng)離職30天必須要做滿才能走嗎
都知道法律注重證據(jù),不管你是不是正式工,你的離職申請(qǐng)要是書(shū)面的,相信你們公司正式的離職申請(qǐng)書(shū)還是有的吧!提前30天寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū),如果公司以各種理由不讓你走,那個(gè)便是證據(jù)! 按照勞動(dòng)法,試用一個(gè)月后,公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同,如果他不跟你簽你好,公司入職時(shí)說(shuō)要做滿一年內(nèi)才能離職,沒(méi)做滿一年可以離職嗎
辭職是沒(méi)有時(shí)間限制的,而且辭職無(wú)需用人方批準(zhǔn),勞動(dòng)者只需要按照勞動(dòng)法規(guī)定盡到提前告知義務(wù)即可?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞離職申請(qǐng)滿三十天了不想讓我離職
勞動(dòng)法規(guī)定,試用期內(nèi)提前三天,非試用期內(nèi)提前三十天,以書(shū)面形式通知用人單位,即可辭職。展開(kāi)全部原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同您好,試用期提離職要求必須做滿三十一天才能走,做不滿不給工資
所謂試用期不僅僅是企業(yè)對(duì)你的試用,也是你對(duì)企業(yè)的試用,所以你可以前提3天通知企業(yè)就可以走人了。企業(yè)還必須給你結(jié)清工資等辦理一切手續(xù),否則企業(yè)承擔(dān)所產(chǎn)生的一切后果。 原問(wèn)題:《急急?。。。∥疫€在試用期、現(xiàn)在我想辭職但是公司非得讓我30天后才能關(guān)于臨時(shí)工未干滿一天給不給錢
你合同上都寫(xiě)做不到時(shí)間就6.5元一小時(shí)啊,按章算就只能這樣了,他們并沒(méi)有黑你,除非你鬧到勞動(dòng)局做勞動(dòng)仲裁,一般過(guò)年前會(huì)比較重視,一般都會(huì)處理,但不是因合同,而是因?yàn)樗麄儾灰欢ㄉ蠄?bào)勞工體系的問(wèn)題,但是精力上你又得不償失了,關(guān)于工資打卡不違反任相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了