離職申請(qǐng)滿三十天了不想讓我離職
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月幫助201720人勞動(dòng)法規(guī)定,試用期內(nèi)提前三天,非試用期內(nèi)提前三十天,以書(shū)面形式通知用人單位,即可辭職。展開(kāi)全部原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。根據(jù)以上條款,如果你已經(jīng)履行了提前告知,那么公司是沒(méi)有權(quán)利不讓你離開(kāi)的。 原問(wèn)題:《我向公司提出辭職以經(jīng)30天了.工司不讓我走我該怎么辦》回復(fù)于 2022-11-19 02:48:12
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公司讓辭退我但是,不想只給我簽《離職賠償協(xié)議》,并且讓我自己提離職
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系很正常的,你可以在協(xié)商中提出你的利益要求(比如單位給以xx元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。‘不給我出解除勞動(dòng)關(guān)系證明’是不可能的,并且違法的。單位會(huì)給你離職證明的。 原問(wèn)題:《公司要辭掉我,但是他只跟我協(xié)商,不給我出解除勞動(dòng)關(guān)系證明》申請(qǐng)離職時(shí)間還沒(méi)到,公司提前讓我做,我是否有權(quán)利做到我申請(qǐng)離職的那個(gè)時(shí)間
勞動(dòng)者辭職還不到時(shí)間,公司同意勞動(dòng)者提前離職,不違法?! 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!边@一規(guī)定說(shuō)明勞動(dòng)者是可以辭職的申請(qǐng)離職時(shí)間還沒(méi)到,公司提前讓我走,我有沒(méi)有權(quán)利做到我申請(qǐng)離職的那個(gè)時(shí)間
勞動(dòng)者辭職還不到時(shí)間,公司同意勞動(dòng)者提前離職,不違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”這一規(guī)定說(shuō)明勞動(dòng)者是可以辭職的單位效益不好裁員,讓辦離職,然后我問(wèn)要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,又說(shuō)不想離職回來(lái)上也行
告訴你領(lǐng)導(dǎo);根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,建議如下:1、公司勸你自動(dòng)離職,你不要理會(huì)就是了。2、法律規(guī)定,不可以隨意調(diào)整員工工作崗位的。3、按《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,第二個(gè)月開(kāi)始,要支付二倍工資的。這個(gè)你可以讓他離職申請(qǐng)滿三十天不讓人走
可以直接走人就行。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了