一、如何申請(qǐng)離職工傷勞動(dòng)仲裁。

工人退休后發(fā)生工傷事故的，發(fā)生糾紛的一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)可以提交申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限從當(dāng)事人知道或者知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷開始，仲裁期限將重新計(jì)算。

由于不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限暫停。自暫停時(shí)效消除之日起，仲裁期限繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存在期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

第28條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)應(yīng)注明以下事項(xiàng):

㈠工人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、用人單位姓名、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)；

㈡仲裁請(qǐng)求及其依據(jù)的事實(shí)、理由；

㈢證據(jù)及證據(jù)來(lái)源、證人姓名及住所。

寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)很難，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄下來(lái)，通知對(duì)方當(dāng)事人。

二，工傷鑒定流程

工作鑒定范圍包括勞動(dòng)力鑒定、停業(yè)工資期鑒定確認(rèn)、護(hù)理等級(jí)鑒定、殘疾輔助器具配置鑒定等，工作鑒定程序如下

㈠提出申請(qǐng)。

員工發(fā)生工傷事故，治療傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定后有障礙，影響勞動(dòng)力的，或者停業(yè)工資到期(包括勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)時(shí)間)，工傷員工或其使用者向設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)力鑒定申請(qǐng)。

㈡提交有關(guān)資料。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交相關(guān)材料。

㈢勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，審查申請(qǐng)人提交的資料的申請(qǐng)人提供資料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次書面通知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的資料。

㈣專家進(jìn)行鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)受傷程度，從醫(yī)療衛(wèi)生組織專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或5名工傷相關(guān)部門的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

通過(guò)以上分析，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者離職后發(fā)生工傷爭(zhēng)議，無(wú)法協(xié)商，可以在爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)及相關(guān)證據(jù)。如果需要法律幫助，讀者可以去詢律網(wǎng)咨詢。