您好，試用期提離職要求必須做滿三十一天才能走，做不滿不給工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-09-14 11:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人所謂試用期不僅僅是企業(yè)對(duì)你的試用，也是你對(duì)企業(yè)的試用，所以你可以前提3天通知企業(yè)就可以走人了。企業(yè)還必須給你結(jié)清工資等辦理一切手續(xù)，否則企業(yè)承擔(dān)所產(chǎn)生的一切后果。 原問(wèn)題：《急急?。。?！我還在試用期、現(xiàn)在我想辭職但是公司非得讓我30天后才能離職！怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-02 01:02:42
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勞動(dòng)合同法寫了申請(qǐng)離職30天必須要做滿才能走嗎
都知道法律注重證據(jù)，不管你是不是正式工，你的離職申請(qǐng)要是書面的，相信你們公司正式的離職申請(qǐng)書還是有的吧！提前30天寫離職申請(qǐng)書，如果公司以各種理由不讓你走，那個(gè)便是證據(jù)！ 按照勞動(dòng)法，試用一個(gè)月后，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，如果他不跟你簽請(qǐng)問(wèn)試用期沒(méi)有做滿一個(gè)月離職會(huì)發(fā)工資嗎
試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給試用期最后一天提離職
在試用期雙方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)在沒(méi)有簽訂正式用工合同時(shí)，職工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任。可以，不違約。你的情況比較特殊。由于試用期最后一天你的離職申請(qǐng)只是口頭提出，口說(shuō)無(wú)憑；而且第二天你還來(lái)了單位，才提出書工資不給走仲裁怎么做
1，你的報(bào)告都被撕了，老板又沒(méi)有證據(jù)的，不過(guò)你之后走了，是事實(shí)離職，你可以說(shuō)你自動(dòng)辭職，老板撕了報(bào)告，也可以讓公司說(shuō)你曠工。就要看當(dāng)局怎么采信了，只要你們公司的背景沒(méi)有很厲害，基本上，勞動(dòng)仲裁是幫你的。2，沒(méi)有過(guò)期，現(xiàn)在勞動(dòng)法，仲裁有效期一如果我在實(shí)習(xí)期，我想離職，可是園長(zhǎng)說(shuō)必須30天后才能走，這怎么算
如果您已經(jīng)轉(zhuǎn)正，按照規(guī)定，您的確需要再干30天才能離開(kāi)。 否則，公司可以要求您支付一定的補(bǔ)償金，但必須對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
