試用期最后一天提離職
合同糾紛江蘇 揚州2025-09-14 11:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人在試用期雙方都可以隨時解除勞動關(guān)系。同時在沒有簽訂正式用工合同時，職工可以隨時提出解除勞動關(guān)系申請，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任。可以，不違約。你的情況比較特殊。由于試用期最后一天你的離職申請只是口頭提出，口說無憑；而且第二天你還來了單位，才提出書面辭職報告，個人認(rèn)為你需要再上滿一個月才能離開 原問題：《請問試用期最后一天口頭提出離職?》回復(fù)于 2022-07-19 11:01:54
相似問題解答
您好，試用期提離職要求必須做滿三十一天才能走，做不滿不給工資
所謂試用期不僅僅是企業(yè)對你的試用，也是你對企業(yè)的試用，所以你可以前提3天通知企業(yè)就可以走人了。企業(yè)還必須給你結(jié)清工資等辦理一切手續(xù)，否則企業(yè)承擔(dān)所產(chǎn)生的一切后果。 原問題：《急急?。。?！我還在試用期、現(xiàn)在我想辭職但是公司非得讓我30天后才能試用期最后一天被辭退，可以申請勞動仲裁嗎要求賠償嗎
補(bǔ)償半個月工資您好，試用期9.30止，9.28提離職算提前三天嗎？
按勞動合同法內(nèi)的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職，只需提前三天提出書面申請即可。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《試用期離職是提前3天么？》欠薪克扣工資，提離職，在離職最后幾天辭退我
民事訴訟訴訟時效三年。試用期七天，最后一天跟我說沒過，然后沒工資
勞動法規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，他當(dāng)初的意思就是轉(zhuǎn)正后1000加提成吧，實習(xí)期就是800了； 但是只要你在那工做了，哪怕是一天，都必須支付工資； 我想你也沒有跟那個團(tuán)簽訂勞動合同吧，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，如果入職一個月內(nèi)沒有相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
