欠薪克扣工資，提離職，在離職最后幾天辭退我
合同糾紛2025-09-14 20:38
相似問題解答
離職糾紛，克扣工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付離職糾紛，克扣工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付員工離職，克扣工資，工資拖欠。
展開全部 用人單位以勞動(dòng)者自動(dòng)離職為由克扣勞動(dòng)者50%的工資的行為違法，但勞動(dòng)者不是去工商局投訴，而是去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)離職工資糾紛克扣
離職時(shí)公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時(shí)可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償?！ ‰x職時(shí)公司故意拖欠、克扣工資，可以： 1、通過勞動(dòng)監(jiān)察主張賠償金?！ ?、通過勞動(dòng)爭議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單員工離職克扣工資
按理說是合理，因?yàn)橐话愎径加羞@樣的規(guī)定：提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，否則影響正常工作進(jìn)行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因?yàn)槟阃蝗晦o職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會(huì)受到損失。所以公司對(duì)此有規(guī)定，扣你的工資就合理。但是，你相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
7 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
7 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
