試用期最后一天被辭退，可以申請勞動仲裁嗎要求賠償嗎
公司法務(wù)2025-09-14 22:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同上面應(yīng)當(dāng)有試用期的約定。三年的合同可以約定最長6個月的試用期。在試用期內(nèi)解除合同，單位不負(fù)擔(dān)支付補償金的義務(wù)。但是應(yīng)當(dāng)提前通知。不通知的法律后果是若職工拒絕，則不能發(fā)生解除合同的效力。但是本案中您已經(jīng)辦理的所有手續(xù)，說明您認(rèn)可在試用期離職。關(guān)于加班問題，如果您有確切證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁，索要加班費。 原問題：《試用期最后一天被公司辭退，我可以要求補償嗎？》回復(fù)于 2022-05-19 06:38:02 -
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試用期被辭退可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧又俨靡灾鲝垯?quán)利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》試用期我被口頭辭退，申請勞動仲裁
你好，如果沒有理由，那就是違法解除，你可以得到一個月工資的賠償。如果單位證明你試用期不符合工作要求，那有權(quán)解除合同，沒有補償。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，你應(yīng)當(dāng)在單位（北京）的經(jīng)營地勞動仲裁委申請。寫仲裁申請書，收集勞動合同和其他相關(guān)證明材試用期最后一天突然辭退并沒有工作過失 可以勞動仲裁么
勞動者試用期被無故辭退，如果用人單位是屬于違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請試用期最后一天被無理由勸退 怎么申請賠償或者仲裁
單位屬于違法解除勞動關(guān)系應(yīng)該申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說法當(dāng)然是來自于法律的規(guī)定。我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”?！ ≡賮砜催@個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
