律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由解除勞動合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā?第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《試用期內(nèi)表現(xiàn)良好 被無理由辭退 應(yīng)申請怎樣的賠償？》

  回復(fù)于 2022-11-05 18:59:28
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  單位屬于違法解除勞動關(guān)系應(yīng)該申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-08-06 08:23:56 咨詢他