在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的。
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試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動合同期限內，雙方必須履行相應的權利義務，職工在試用期內同樣享有我國法律規(guī)定的各項權利，用人單位應及時為其辦理社會保險手續(xù)，依法繳納社會保險費。
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