已簽訂勞動合同且約定試用期，用人單位在試用期內(nèi)，準(zhǔn)備辭退員工
合同糾紛湖北 十堰2025-07-26 21:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動合同，試用期期不得超過2個(gè)月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認(rèn)為勞動者不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)。要舉證說明的。包括錄用的時(shí)候職位是否明確，包括勞動者現(xiàn)在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法的理由，就不需要支付任何補(bǔ)償金。如果沒有合理的理由，就屬于違法解除了。就需要補(bǔ)償勞動者。（3）如果你簽訂了個(gè)人原因離職，勞動者自己主動離職的，就不能拿到任何補(bǔ)償金了。現(xiàn)在的情況對你比較不利。除非你找出證據(jù)，證明當(dāng)時(shí)是在單位威脅下，寫的自愿離職。 原問題：《已簽訂勞動合同，但在試用期內(nèi)被辭退》回復(fù)于 2022-10-24 21:54:41
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試用期內(nèi)辭退員工是否要補(bǔ)償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，這個(gè)試用期的勞動合同應(yīng)視為勞動合同期限?！ 趧雍贤ǖ谑艞l 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月試用期內(nèi)無故辭退
試用期內(nèi)無故被辭退是有賠償金的。公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資?！ 秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，在試用期中，除勞動者試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重試用期內(nèi)員工請假20天，試用期可以順延嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經(jīng)對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請病假會影響到公司對員工進(jìn)行用工上的考你好，在試用期內(nèi)未提前30天被公司已不正當(dāng)理由辭退，且未簽訂勞動合同，需要怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。因?yàn)槲春炗啎鎰趧雍贤€可以要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
