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試用期內(nèi)員工請(qǐng)假20天,試用期可以順延嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 貴陽(yáng)2025-06-04 22:24

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  • 智能法律助手
    月幫助201720
    不可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定,就不得再以任何理由延長(zhǎng)或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)影響到公司對(duì)員工進(jìn)行用工上的考核,但是并不能因此就延長(zhǎng)試用期。即使與員工之間協(xié)商達(dá)成一致,仍然違反法律規(guī)定的只能約定一次的規(guī)定。 對(duì)此,一種辦法是在勞動(dòng)合同簽訂時(shí),盡量按照法律規(guī)定的試用期上限予以約定,同時(shí)在試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正,這個(gè)問題是不會(huì)有任何風(fēng)險(xiǎn)的。如果出現(xiàn)這種試用期內(nèi)休假,包括病假、喪假、婚假等,都可以不給于提前轉(zhuǎn)正,而實(shí)現(xiàn)公司所為的延長(zhǎng)試用期的作用。 當(dāng)然,公司也可以考慮員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假時(shí)間較長(zhǎng)的話,該員工的身體狀況是否符合公司的錄用條件,如果不符合錄用條件,建議在試用期內(nèi)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。避免將來的用工風(fēng)險(xiǎn)。 原問題:《試用期員工請(qǐng)病假可以延長(zhǎng)試用期么》
    回復(fù)于 2023-01-03 23:52:48

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1 ,單位與你只簽訂了試用期的勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定,這個(gè)試用期的勞動(dòng)合同應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限?! 趧?dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月

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您好,員工試用期期間能簽試用期合同嗎?

需要看你勞動(dòng)合同打算簽幾年 一年的話一個(gè) 1到3年二個(gè)月 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù),請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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