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試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎,試用期離職工資下個月發(fā)放合理嗎

跟著小編一起來了試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎以及試用期離職工資下個月發(fā)放合理嗎吧~

一、試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎

試用期辭職工資是立馬結(jié)算。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人只要終止或解除了勞動合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接的同時結(jié)清勞動者相應(yīng)的勞動報酬。

試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎,試用期離職工資下個月發(fā)放合理嗎

(圖片來源網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

二、試用期離職工資下個月發(fā)放合理嗎

試用期期間離職,工資延一個月發(fā)不合法?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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三、試用期辭職要給違約金嗎

試用期辭職一般不需要支付違約金。試用期期間只要提前三天通知用人單位,未造成用人單位損失,不需要承擔(dān)賠償責(zé)任,且除了違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定,不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。


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