你好，我想問(wèn)一下員工在試用期期間辭職的話(huà)，她的工資是怎么結(jié)算的，要被扣工資的嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 贛州2025-07-26 20:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工在試用期間如需辭職，應(yīng)提前三天通知公司，最好是以書(shū)面形式通知公司，不管公司是否同意，三天通知期到后員工均可辭職。員工離職前應(yīng)按公司流程辦理工作交接，工作交接完畢，公司應(yīng)足額支付員工離職當(dāng)月工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法試用期辭職工資什么結(jié)算》回復(fù)于 2022-08-01 20:21:57
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我簽訂的是試用期合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，合同上寫(xiě)著乙方辭職，工資結(jié)算在次月結(jié)算日才結(jié)算合法嗎
法律規(guī)定，試用期內(nèi)只要提前3天書(shū)面通知單位就可以解除合同，單位規(guī)定15天或30天明顯不合法。建議：寫(xiě)份書(shū)面辭職報(bào)告，以特快專(zhuān)遞的方式郵寄給公司，證明你按照法律規(guī)定盡到了在試用期內(nèi)提前3天書(shū)面通知的義務(wù)，3天后結(jié)算工資后走人即可。 原問(wèn)題：《我是辭職了，工資結(jié)算的不對(duì)，可以咨詢(xún)嗎？
如果你有疑問(wèn)，應(yīng)該是結(jié)算的時(shí)候，當(dāng)場(chǎng)提出校對(duì)。 現(xiàn)在由于你已經(jīng)離開(kāi)了公司，如果你還保留有你的考勤記錄，和當(dāng)時(shí)發(fā)放工資的清單，那么可以要求重新計(jì)算。 不過(guò)由于你還只是疑問(wèn)，并沒(méi)有上升到勞動(dòng)糾紛的層次，勞動(dòng)保障部門(mén)不一定會(huì)受理，可能是以調(diào)解我試用期中途辭職了可以要工資嗎
試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)辭職提前三天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)；落款日期為當(dāng)天，申我在試用期想要辭職，老板說(shuō)可以批要扣我工資
您好，可以向勞動(dòng)辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職公司不發(fā)工資，理由試用期期間自己辭職的。沒(méi)有簽合同
不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴調(diào)解，不知道你試用期滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)有，第一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合法的，如果過(guò)了一個(gè)月還沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)反應(yīng)，要求支付雙倍工資，不過(guò)你要注意保留上班證據(jù)。 原問(wèn)題：《試用期期間提出辭職老板不發(fā)工資，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
