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我簽訂的是試用期合同,沒有簽訂勞動(dòng)合同,合同上寫著乙方辭職,工資結(jié)算在次月結(jié)算日才結(jié)算合法嗎

合同糾紛廣東 廣州2025-06-05 16:33

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    法律規(guī)定,試用期內(nèi)只要提前3天書面通知單位就可以解除合同,單位規(guī)定15天或30天明顯不合法。建議:寫份書面辭職報(bào)告,以特快專遞的方式郵寄給公司,證明你按照法律規(guī)定盡到了在試用期內(nèi)提前3天書面通知的義務(wù),3天后結(jié)算工資后走人即可。 原問題:《我是一位單位的員工.現(xiàn)在正是試用期間.沒有簽合同.請(qǐng)問離職需要幾天? 這種情況應(yīng)如何解?》
    回復(fù)于 2022-12-04 05:31:16

相似問題解答

我是辭職了,工資結(jié)算的不對(duì),可以咨詢嗎?

如果你有疑問,應(yīng)該是結(jié)算的時(shí)候,當(dāng)場提出校對(duì)。 現(xiàn)在由于你已經(jīng)離開了公司,如果你還保留有你的考勤記錄,和當(dāng)時(shí)發(fā)放工資的清單,那么可以要求重新計(jì)算。 不過由于你還只是疑問,并沒有上升到勞動(dòng)糾紛的層次,勞動(dòng)保障部門不一定會(huì)受理,可能是以調(diào)解

我在試用期期間公司把我辭退,并以沒有打卡為由不給結(jié)算工資,也有沒簽訂合同,公司也沒有告訴過我要打卡

單位一個(gè)月內(nèi)必須與你簽訂勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月沒簽訂的,自第二個(gè)月起按雙倍工資賠償你,合同期限在1年-3年的試用期不得超過2個(gè)月,在試用期,單位有證據(jù)證明你不符合錄用條件的才能遲退你,否則解除你違約,還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。在試用期的工資

我是乙方,被公司辭退,不給結(jié)算工資

勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

辭職工資結(jié)算問題

勞動(dòng)法中不是這樣算的國家是把休息日和法定假日已經(jīng)在基本工資包括進(jìn)去了的,正常出勤是指每周5天每天8小時(shí)的工資,平均下來是按21.75算的所以你的工資是 基本工資/21.75*實(shí)際出勤天數(shù) 原問題:《離職員工工資如何結(jié)算?》

簽訂了勞動(dòng)合同的第一個(gè)月,上半月以實(shí)習(xí)期的工資結(jié)算,下半月以勞動(dòng)合同結(jié)算,員工不買社保,公司不給予補(bǔ)貼

勞動(dòng)者在試用期期間,雙方約定的只發(fā)放生活費(fèi)是不合法的,勞動(dòng)者在試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為,對(duì)于用人單位無

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

我是律師

 

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