我是辭職了，工資結(jié)算的不對，可以咨詢嗎？
勞動爭議河北 衡水2025-06-05 10:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你有疑問，應(yīng)該是結(jié)算的時候，當(dāng)場提出校對。 現(xiàn)在由于你已經(jīng)離開了公司，如果你還保留有你的考勤記錄，和當(dāng)時發(fā)放工資的清單，那么可以要求重新計算。 不過由于你還只是疑問，并沒有上升到勞動糾紛的層次，勞動保障部門不一定會受理，可能是以調(diào)解為主。 原問題：《辭職以后，工資以結(jié)算，之后覺的工資結(jié)算有疑問，還可以去通過勞動部門再去結(jié)算嗎？》回復(fù)于 2022-12-15 00:16:23
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我簽訂的是試用期合同，沒有簽訂勞動合同，合同上寫著乙方辭職，工資結(jié)算在次月結(jié)算日才結(jié)算合法嗎
法律規(guī)定，試用期內(nèi)只要提前3天書面通知單位就可以解除合同，單位規(guī)定15天或30天明顯不合法。建議：寫份書面辭職報告，以特快專遞的方式郵寄給公司，證明你按照法律規(guī)定盡到了在試用期內(nèi)提前3天書面通知的義務(wù)，3天后結(jié)算工資后走人即可。 原問題：《辭職工資結(jié)算問題
勞動法中不是這樣算的國家是把休息日和法定假日已經(jīng)在基本工資包括進(jìn)去了的，正常出勤是指每周5天每天8小時的工資，平均下來是按21.75算的所以你的工資是 基本工資/21.75*實際出勤天數(shù) 原問題：《離職員工工資如何結(jié)算？》你好，我想問一下員工在試用期期間辭職的話，她的工資是怎么結(jié)算的，要被扣工資的嗎？
員工在試用期間如需辭職，應(yīng)提前三天通知公司，最好是以書面形式通知公司，不管公司是否同意，三天通知期到后員工均可辭職。員工離職前應(yīng)按公司流程辦理工作交接，工作交接完畢，公司應(yīng)足額支付員工離職當(dāng)月工資。 原問題：《勞動法試用期辭職工資什么結(jié)算》我簽了辭職申請書，然后離職的那天工資是一次性結(jié)算嗎
這個需要具體咨詢所在用人單位的財務(wù)部門我試用期中途辭職了可以要工資嗎
試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同申請辭職提前三天遞交一份書面辭職申請；落款日期為當(dāng)天，申相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
