試用期被辭退工資下個月發(fā)合理么
經(jīng)濟糾紛陜西 榆林2025-06-05 14:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部能的，因為法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當一次性結(jié)清所有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！ 〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《試用期辭職工資下個月發(fā)合理嗎？原因是生病了不能繼續(xù)工作。我可以要》回復(fù)于 2022-08-10 14:12:21
相似問題解答
由于公司經(jīng)營不善被其他公司合并，然后被辭退，發(fā)一個月工資貼，合理嗎？
你好，公司提前3天通知一個月后辭退試用期員工的決定是符合法律規(guī)定的程序的，無需賠償。因公司經(jīng)營不善決定發(fā)放當?shù)刈畹凸べY標準也是合理合法的。從你描述的情況看，公司在這方面做的中規(guī)中矩，全部都是在法律允許的范圍內(nèi)，基本上是無可挑剔的。 原問題：非自己原因別辭退工資下個月發(fā)要求現(xiàn)在部分發(fā)可以嗎
看你們公司大不大，正常來說的話，一般如果大公司的話按流程很多都確實是在發(fā)工資的日期才會發(fā)放，所以在下月發(fā)是正常的，但是如果你有特殊情況確實急用錢也是可以結(jié)算現(xiàn)金的，照你說的辭工都是直接找老板的話說明公司不是很大，如果這樣的話就編個理由說自己試用期無故被辭退
試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧又俨靡灾鲝垯?quán)利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》試用期兩天被辭退 公司說沒有工資
你的情況是三天試用期的，請問你三天試用期只是做了兩天還是做過三天另外在做了兩天，如果是另外在做了兩天的話你可以要5天的工資的，如果只是做了兩天的話應(yīng)該要不到的。 原問題：《實習(xí)2天 被老板辭退有沒有工資？？》試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說法當然是來自于法律的規(guī)定。我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。 再來看這個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
