由于公司經(jīng)營(yíng)不善被其他公司合并，然后被辭退，發(fā)一個(gè)月工資貼，合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 臺(tái)州2025-09-14 16:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，公司提前3天通知一個(gè)月后辭退試用期員工的決定是符合法律規(guī)定的程序的，無(wú)需賠償。因公司經(jīng)營(yíng)不善決定發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)也是合理合法的。從你描述的情況看，公司在這方面做的中規(guī)中矩，全部都是在法律允許的范圍內(nèi)，基本上是無(wú)可挑剔的。 原問(wèn)題：《公司主張因經(jīng)營(yíng)不善發(fā)放最低工資并提前3天后改一個(gè)月辭退試用期員工需要怎么賠償？期間發(fā)最低工資合適嗎》回復(fù)于 2022-11-01 08:58:16
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疫情隔離期間，被公司以經(jīng)營(yíng)不善辭退，屬于違法解除嗎？
如果是無(wú)過(guò)失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能你好 你好，因公司經(jīng)營(yíng)不善，公司要辭退員工，賠付只按月工資的50%進(jìn)行賠付，員工不同意賠付方案，公司就給員工發(fā)待崗?fù)ㄖ獣?，這樣合法嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司是可以在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候裁員的，無(wú)需員工同意，條款如下 《勞動(dòng)合同法》： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情被平安普惠公司辭退，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)會(huì)影響我去其他大企業(yè)，是嚇唬我的嘛？
被公司辭退，會(huì)影響找下一個(gè)工作嗎？ 職友：鄭女士 人事經(jīng)理 被公司辭退，如果是因?yàn)槠髽I(yè)組織架構(gòu)調(diào)整，業(yè)務(wù)并購(gòu)，整個(gè)部門被解散或者公司搬家，經(jīng)營(yíng)性解除，這個(gè)對(duì)員工來(lái)說(shuō)，不是員工自己的原因?qū)е碌?，?duì)你的下一個(gè)工作影響不大。 如進(jìn)公司前公司要求簽訂一個(gè)無(wú)薪協(xié)議然后工作了4天被公司辭退了可以有工資嗎
屬于違法辭退，可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月的工資補(bǔ)償。也可以要求公司繼續(xù)履行合同。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月被公司辭退，公司不想賠償
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
