在職場中打拼，誰都可能遭遇各種意外情況，其中公司經(jīng)營不善導(dǎo)致裁員便是讓許多人憂心忡忡的事。當(dāng)面臨這種情況時，大家最關(guān)心的問題之一就是：會有補(bǔ)償嗎？今天，咱們就來好好聊聊這個話題。
一、法律規(guī)定是怎么說的
1、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、當(dāng)用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿@是法律賦予我們勞動者的基本權(quán)益保障。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是有明確標(biāo)準(zhǔn)的。一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、比如說，小李在一家公司工作了 5 年 3 個月，那么他能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是 5.5 個月工資。如果小李這 12 個月的平均工資是 8000 元，那他就能拿到 5.5×8000 = 44000 元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、有些公司在面臨經(jīng)營不善裁員時，可能會耍一些 “小聰明”，試圖少給甚至不給員工補(bǔ)償。比如，有的公司會以各種理由讓員工主動辭職，一旦員工傻傻地主動提交了辭職申請，那可就很難再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。還有些公司會模糊裁員的概念，把裁員偽裝成崗位調(diào)整，讓員工在不知情的情況下 “被離職”。
2、曾經(jīng)就有一家公司，對員工說公司業(yè)務(wù)調(diào)整，原崗位取消，要把員工調(diào)到一個偏遠(yuǎn)地區(qū)的新崗位，工資還大幅降低。很多員工覺得不合理，但又不知道該怎么辦。其實(shí)這種情況，如果員工不接受，公司以此為由辭退員工，是應(yīng)該給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、員工該如何維護(hù)自己的權(quán)益
1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司有裁員跡象且可能涉及到補(bǔ)償問題時，員工首先要保持冷靜，不要慌亂?？梢韵仁占嚓P(guān)證據(jù)，比如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件等，這些都可能成為日后維權(quán)的重要依據(jù)。
2、和公司進(jìn)行積極的溝通，了解公司裁員的具體情況和補(bǔ)償方案。如果對公司提出的補(bǔ)償方案不滿意，不要輕易簽字?？梢院凸緟f(xié)商，依據(jù)法律規(guī)定提出自己合理的訴求。
3、要是和公司協(xié)商不成，員工還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效途徑，一般來說，只要證據(jù)充分，法律會站在勞動者這邊。
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