公司裁員公司裁員，不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-09-14 14:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、公司狀況不好，不是法定的裁員理由，可不予理睬。2、是否可以把你調(diào)到另一個(gè)部門(mén)，取決于勞動(dòng)合同是否約定了明確崗位。但調(diào)崗后只能領(lǐng)基本工資，顯然屬于降薪行為，侵害了你的合法權(quán)益。3、不知道你想怎么樣跟公司死磕，但那樣做似乎不是良策。如果公司違反勞動(dòng)合同約定將你調(diào)崗，或者降低薪酬，你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《公司裁員卻不想支付補(bǔ)償，請(qǐng)大家給我些建議?！?/div>回復(fù)于 2023-01-16 14:34:17相似問(wèn)題解答
公司裁員，不給補(bǔ)償金
展開(kāi)全部你可以得到二個(gè)月平均工資的解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，你的理解是對(duì)的，基本工資和效績(jī)工資兩項(xiàng)合計(jì)一起計(jì)算補(bǔ)償金，現(xiàn)在公司拒絕給你書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和執(zhí)法補(bǔ)償金是違反勞動(dòng)合同法的行為，可以到總公司所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴解決，也可以在分公司裁員 沒(méi)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資?！ 〉⒁庖荒甑脑V訟時(shí)效問(wèn)題， 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的。 具體您可以參考下面觀(guān)點(diǎn): 若公司無(wú)公司裁員，咨詢(xún)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
展開(kāi)全部裁員的情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每實(shí)際工作一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年的，以半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)裁員答應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有給怎么辦
您好，按照法律規(guī)定，單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理完成工作交接手續(xù)后支付。如果您的工作手續(xù)沒(méi)有辦理完成，單位暫扣補(bǔ)償金也是合理的。當(dāng)然如果您有充分證據(jù)證明對(duì)方責(zé)任導(dǎo)致無(wú)法辦理交接，則單位無(wú)權(quán)扣發(fā)補(bǔ)償金。 原問(wèn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
