公司裁員公司裁員，不想給經(jīng)濟(jì)補償金
勞動爭議廣東 深圳2025-07-26 14:27
律師回復(fù)
-
-
月幫助201720人1、公司狀況不好，不是法定的裁員理由，可不予理睬。2、是否可以把你調(diào)到另一個部門，取決于勞動合同是否約定了明確崗位。但調(diào)崗后只能領(lǐng)基本工資，顯然屬于降薪行為，侵害了你的合法權(quán)益。3、不知道你想怎么樣跟公司死磕，但那樣做似乎不是良策。如果公司違反勞動合同約定將你調(diào)崗，或者降低薪酬，你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，并有權(quán)要求支付相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償。 原問題：《公司裁員卻不想支付補償，請大家給我些建議?！?/div>回復(fù)于 2023-01-16 14:34:17相似問題解答
公司裁員，不給補償金
展開全部你可以得到二個月平均工資的解除勞動關(guān)系補償金，你的理解是對的，基本工資和效績工資兩項合計一起計算補償金，現(xiàn)在公司拒絕給你書面解除勞動合同通知書和執(zhí)法補償金是違反勞動合同法的行為，可以到總公司所在地勞動和社會保障局投訴解決，也可以在分公司裁員 沒給經(jīng)濟(jì)補償
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 但要注意一年的訴訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的。 具體您可以參考下面觀點: 若公司無公司裁員，咨詢經(jīng)濟(jì)補償
展開全部裁員的情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，每實際工作一年支付一個月工資，不滿半年的，以半個月計算。勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個裁員答應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金沒有給怎么辦
您好，按照法律規(guī)定，單位解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)在辦理完成工作交接手續(xù)后支付。如果您的工作手續(xù)沒有辦理完成，單位暫扣補償金也是合理的。當(dāng)然如果您有充分證據(jù)證明對方責(zé)任導(dǎo)致無法辦理交接，則單位無權(quán)扣發(fā)補償金。 原問相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人17 小時前 -
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
