裁員答應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金沒有給怎么辦
勞動爭議廣東 深圳2025-07-26 14:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，按照法律規(guī)定，單位解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)在辦理完成工作交接手續(xù)后支付。如果您的工作手續(xù)沒有辦理完成，單位暫扣補償金也是合理的。當(dāng)然如果您有充分證據(jù)證明對方責(zé)任導(dǎo)致無法辦理交接，則單位無權(quán)扣發(fā)補償金。 原問題：《公司裁員，交接上出了糾紛，答應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償不給我，我該怎么辦》回復(fù)于 2022-10-31 03:35:57
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公司裁員 公司裁員，不想給經(jīng)濟(jì)補償金
申請勞動仲裁維權(quán)經(jīng)濟(jì)性裁員沒有備案
依據(jù)勞動合同法第四十一條 規(guī)定。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，公司裁員，不給補償金
展開全部你可以得到二個月平均工資的解除勞動關(guān)系補償金，你的理解是對的，基本工資和效績工資兩項合計一起計算補償金，現(xiàn)在公司拒絕給你書面解除勞動合同通知書和執(zhí)法補償金是違反勞動合同法的行為，可以到總公司所在地勞動和社會保障局投訴解決，也可以在分公司裁員 沒給經(jīng)濟(jì)補償
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資?！ 〉⒁庖荒甑脑V訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的?！ 【唧w您可以參考下面觀點: 若公司無相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
