在勞動(dòng)關(guān)系中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)備受關(guān)注的話題。很多人都知道在某些情況下離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但也有不少人不清楚，其實(shí)在一些特定情形下是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底該如何計(jì)算，也是大家心中的疑惑。今天，咱們就來(lái)好好聊聊這兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。
一、什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一般來(lái)說(shuō)，如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因，比如覺(jué)得工作太累、想換個(gè)環(huán)境、家庭因素等主動(dòng)向用人單位提出辭職，這種情況下用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)檫@是勞動(dòng)者自主的選擇，并非用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，員工多次曠工、違反保密協(xié)議給公司造成重大損失、在工作場(chǎng)所打架斗毆等嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，都可能讓用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但這里要注意，用人單位的規(guī)章制度必須是合法合理且經(jīng)過(guò)公示的，否則可能無(wú)法以此為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）勞動(dòng)者存在試用期不符合錄用條件等情形
在試用期內(nèi)，如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，那么在解除勞動(dòng)合同時(shí)也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如，招聘時(shí)明確要求應(yīng)聘者具備某種專(zhuān)業(yè)技能，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)該員工并不具備這一技能且無(wú)法勝任工作，用人單位就可以合法解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（四）勞動(dòng)者因自身過(guò)錯(cuò)被依法追究刑事責(zé)任
當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼倪^(guò)錯(cuò)，如盜竊、詐騙等行為被依法追究刑事責(zé)任時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者的這種行為嚴(yán)重違反了法律和職業(yè)道德，用人單位有權(quán)利及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
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二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等全部貨幣性收入。
1、工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、工作年限每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
例如，小李在一家公司工作了 3 年 7 個(gè)月，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限就是 4 年，計(jì)算基數(shù)為他離職前十二個(gè)月的平均工資。假設(shè)他的平均工資是 5000 元，那么他應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是 5000×4 = 20000 元。
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