在工作過程中，如果因?yàn)槲覀兊氖д`給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，很多人都會(huì)心里一緊，擔(dān)心自己要承擔(dān)巨額賠償。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

1、過錯(cuò)程度：并非所有的失誤都要全額賠償。如果是一般過失，比如偶爾的小疏忽，可能承擔(dān)較小比例的賠償責(zé)任；但若是故意或重大過失，像惡意破壞公司財(cái)物、泄露公司重要商業(yè)機(jī)密等，那可能就要承擔(dān)較大比例甚至全額賠償。

2、損失的因果關(guān)系：必須明確是員工的行為直接導(dǎo)致了公司的經(jīng)濟(jì)損失。如果公司本身存在管理漏洞等其他因素，也會(huì)影響員工賠償責(zé)任的認(rèn)定。

1、一次性賠償：在雙方協(xié)商一致或者公司有明確規(guī)定的情況下，員工可以一次性支付賠償款。

2、分期賠償：如果一次性賠償金額過大，員工難以承受，可與公司協(xié)商從每月工資中扣除一部分，按照前面提到的扣除比例執(zhí)行。

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被公司開除，這無疑是職場中的一個(gè)重大打擊。但在這種情況下，我們也需要了解自己是否能獲得賠償以及如何獲得賠償。

1、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：比如多次曠工、違反職業(yè)道德、觸犯法律法規(guī)等。公司在制定規(guī)章制度時(shí)，只要符合法定程序，且內(nèi)容合理合法，員工一旦違反嚴(yán)重的規(guī)定，被開除是沒有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

2、試用期不符合錄用條件：在試用期內(nèi)，公司需要明確告知員工錄用條件，若員工不能達(dá)到要求，公司可以解除勞動(dòng)合同且不支付賠償。

（1）如果公司沒有合法的理由開除員工，就屬于違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、協(xié)商：被開除后，首先可以嘗試與公司進(jìn)行友好協(xié)商，溝通賠償事宜。很多時(shí)候，通過協(xié)商可以快速解決問題，節(jié)省雙方的時(shí)間和精力。

2、勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、開除通知等，以證明自己與公司的勞動(dòng)關(guān)系以及公司的違法開除行為。

3、訴訟：如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。

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