孕婦被開(kāi)除怎么賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-06-04 18:20
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月幫助201720人第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)法律：……（四）女職工在孕期。 如果企業(yè)解除合同，你可以要求繼續(xù)履行或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍賠償?！? 依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十二條；” 第八十七條是，用人單位不得依照本法第四十條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，也即4個(gè)月工資、產(chǎn)期，如果企業(yè)方解除勞動(dòng)合同的話(huà)，未提前30日通知：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金、哺乳期的，沒(méi)有其他方面的賠償了，再補(bǔ)償一個(gè)月工資作為代通知金 原問(wèn)題：《孕婦被開(kāi)除如何賠償》回復(fù)于 2022-11-06 04:39:15
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第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)法律：……（四）女職工在孕期。 如果企業(yè)解除合同，你可以要求繼續(xù)履行或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍賠償。” 依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十二條；” 第八十七條是，用人單位不得孕婦被撞流產(chǎn)怎么賠償
計(jì)算各項(xiàng)損失 如醫(yī)療費(fèi) 交通費(fèi) 護(hù)理費(fèi) 伙食補(bǔ)助費(fèi) 殘疾補(bǔ)償金等 再加上精神損失費(fèi) 訴至法院 由法院按照交通事故鑒定書(shū)的歸責(zé)來(lái)按比例賠償給你們 最好連保險(xiǎn)公司一塊告 要求保險(xiǎn)公司直接向你進(jìn)行賠付 原問(wèn)題：《交通事故導(dǎo)致孕婦流產(chǎn)賠償怎么算？本被開(kāi)除后怎么賠償
原問(wèn)題：《公司開(kāi)除員工怎么賠償》孕婦被辭退 怎樣賠償
用人單位是否有權(quán)解除與孕婦的勞動(dòng)關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚(yú)），大體分以下2種情況： 1、勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重的時(shí)候可以請(qǐng)病假，勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請(qǐng)假手續(xù)的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位行為屬于《勞上班被開(kāi)除了，該怎么賠償？
1、試用期三個(gè)月違法。你的勞動(dòng)合同是一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。如果試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資有差異的，你可以要求就多余兩個(gè)月試用期的工資進(jìn)行補(bǔ)齊。2、公司開(kāi)除你的做法是違法。根據(jù)你的說(shuō)法，你并非嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司不能開(kāi)除你。公司屬于違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
