《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中，女職工在 “三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的情況與我們今天討論的公司開除孕婦賠償問題緊密相關(guān)。這一規(guī)定旨在保障女職工在特殊生理時(shí)期的權(quán)益，使其能夠安心度過生育階段，不用擔(dān)心工作的不穩(wěn)定。

如果公司在孕婦處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)將其開除，這種行為通常屬于違法解除勞動合同。因?yàn)閺姆梢?guī)定來看，在上述 “三期” 內(nèi)，除非女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的。

舉例來說，如果孕婦只是因?yàn)閼言泻笊眢w不適，偶爾請假次數(shù)較多，但并沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司此時(shí)開除她就很可能構(gòu)成違法解除。

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1、經(jīng)濟(jì)賠償金：按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假設(shè)一位孕婦在公司工作了 3 年 5 個月，她的月工資是 8000 元。那么正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是 3.5×8000 = 28000 元，而違法解除的賠償金則是 28000×2 = 56000 元。

2、“三期” 工資：除了經(jīng)濟(jì)賠償金外，公司還可能需要支付女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資損失。如果公司提前解除勞動合同，導(dǎo)致孕婦無法正常享受 “三期” 內(nèi)的工資待遇，那么公司應(yīng)當(dāng)予以賠償。

比如，孕婦剩余孕期還有 5 個月，每月工資 8000 元，那么孕期工資損失就是 5×8000 = 40000 元；產(chǎn)期一般按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，各地產(chǎn)假天數(shù)不同，假設(shè)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假為 158 天，按照月工資 8000 元計(jì)算（每月按 21.75 天計(jì)薪），產(chǎn)期工資約為 8000÷21.75×158 ≈ 57816 元；哺乳期一般為一年，若工資不變，哺乳期工資損失為 8000×12 = 96000 元。當(dāng)然，具體的計(jì)算方式可能會因地區(qū)規(guī)定和實(shí)際情況有所差異。

當(dāng)孕婦遭遇公司違法開除時(shí)，可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：

1、與用人單位協(xié)商：首先可以嘗試與公司進(jìn)行友好協(xié)商，說明法律規(guī)定，要求公司糾正錯誤行為，恢復(fù)勞動關(guān)系或者給予合理賠償。

2、申請勞動仲裁：如果協(xié)商不成，孕婦可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時(shí)，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、產(chǎn)檢記錄、解除勞動合同通知書等，以證明自己的權(quán)益受到了侵害。

3、向法院起訴：如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，還可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法途徑來最終解決糾紛。

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