惠州孕婦被公司單方面解除勞動合同。孕婦賠償是怎樣的？
勞動爭議廣東 惠州2025-06-05 04:30
律師回復
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月幫助201720人違反中華人民共和國勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動法第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；可以向勞動局申請強制企業(yè)同意繼續(xù)聘用，如果不執(zhí)行，加倍賠償可以提出高于工資3倍以上的賠償要求。 原問題：《孕婦被單方面解除勞動合同，單位應該承擔什么樣的責任？》回復于 2022-11-01 11:46:08
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孕婦被辭退 怎樣賠償
用人單位是否有權解除與孕婦的勞動關系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假，勞動者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續(xù)的，用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位行為屬于《勞孕婦被公司調(diào)崗不同意維權 孕婦被公司強行調(diào)崗維權
公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內(nèi)容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意，強制調(diào)動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續(xù)履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經(jīng)濟賠償金的賠償，或者要求公司要辭退孕婦，孕婦能有哪些賠償呢
1、根據(jù)《勞動合同法》 第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。 2、根據(jù)《勞動合同公司注銷，孕婦如何賠償
原問題：《公司倒閉，我是孕婦，得到什么賠償！》孕婦被開除怎么賠償
第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。依據(jù)法律：……（四）女職工在孕期。 如果企業(yè)解除合同，你可以要求繼續(xù)履行或者經(jīng)濟補償金的2倍賠償?！? 依據(jù)勞動合同法規(guī)定勞動合同法第四十二條；” 第八十七條是，用人單位不得相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
