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勞動者被開除有哪些補償?用人單位違法解除勞動關(guān)系的情形

2025-06-05 10:05 1179人看過 勞動者 用人單位 開除 賠償
有時候我們勞動者可能會遇到用人單位故意用各種理由來辭退員工，比如公司資金周轉(zhuǎn)不來、員工未做好自己的本職工作等等。那么當勞動者被開除有哪些補償?用人單位違法解除勞動關(guān)系的情形

有時候我們勞動者可能會遇到用人單位故意用各種理由來辭退員工，比如公司資金周轉(zhuǎn)不來、員工未做好自己的本職工作等等。那么當勞動者被開除有哪些補償?用人單位違法解除勞動關(guān)系的情形

勞動者被開除有哪些補償?用人單位違法解除勞動關(guān)系的情形

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪)

一.勞動者被開除有哪些補償?

1.《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


2.《勞動法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二.用人單位違法解除勞動關(guān)系的情形

依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

1)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者被開除有哪些補償?用人單位違法解除勞動關(guān)系的情形

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評論

負心漢

第八條，如果勞動者繳費滿15年，又沒有到退休年齡？可以被辭退？

20分鐘前

不滅紅神

說說因為企業(yè)違法，造成勞動者受傷害的事

2小時

與良人薄幸

我想了解一下拘役緩刑怎么處理

10天前

你欠我一個擁抱

用人單位的勞動合同沒有給到勞動者本人手上，怎么辦？？

半年前

回首萬年

用人單位拿出合同書讓新入職員工簽字，但又有幾個人能看完看懂的合同書，一份合同書至少有5頁，有的10頁之多，密密麻麻的字，就是大學(xué)生也未必能全解其中條款，這不是坑是什么？

半年前

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