請問,勞動者與用人單位解除勞動合同,適用《勞動合同法》哪條規(guī)定,不影響勞動者領取失業(yè)保險金?謝謝!
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》規(guī)定: 1、勞動者根據以下情況,可以提出解除勞動合同: 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?! ∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位?! ?、根據勞動者表現情況,用人單位可以解除勞動合同 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 原問題:《用人單位解除勞動合同選哪一條規(guī)定》回復于 2022-12-20 11:09:09
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用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同的能領失業(yè)金嗎
解除勞動合同與領取失業(yè)金不是一個法律關系解除勞動合同,可以協(xié)商。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可勞動者解除勞動合同后轉失業(yè)人事檔案放哪里
自動離職是不能領取失業(yè)金的,這個是你自己自愿離職,所以不符合領取失業(yè)金的規(guī)定,領取失業(yè)金的規(guī)定是由勞動意愿而得不到工作,繳納失業(yè)金滿一年,并且辦理失業(yè)登記等。 原問題:《解除勞動合同,檔案應該放哪里》您好,用人單位按勞動合同法39條解除可以辦理失業(yè)險嗎
可以,是用人單位提出與勞動者解除勞動合同,不但可以向社保機構申請領取失業(yè)金,還可以要求用人單位支付勞動者經濟補償金,以解除勞動合同前12個月平均工資為基數,每滿一年工齡支付一個月平均工資,6個月以下工齡補償半個月工資,6個月以上不滿12個月解除勞動合同證明書怎么填寫能領取失業(yè)保險金
領取失業(yè)金的三個條件:1、是失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;2、是非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、是已經進行失業(yè)登記,并有求職要求的。這三個條件需要同時具備,方可享受失業(yè)保險待遇。按前兩條內容寫吧,能做到吧。 原問題:《解除勞動用人單位與勞動者工資問題
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了